YETENEK DEVRİMİ & DEVİNİMİ

YETENEK DEVRİMİ & DEVİNİMİ

Yetenek Devrimi&Devinimi

Gig Responsibly (görev sorumluluğu) adlı küresel yapılan araştırmanın ;hem çalışanların hem de işverenlerin faydasına olan yeni bir çalışma modeline çağın geçtiğini ortaya koymaktadır.

Bu araştırma 12 ülke,9500 kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiş.Esneklik ve dengenin hüküm süreceği yeni çalışma modelinin başladığı ve 09:00-18:00 çalışma modelinin bu modelde eski kalacağı gibi ,tedavülden kalkacağı sonuçlarına varılmıştır.
….

Bizim sektör ( Sigorta Danışmanlığı) çıkan yeni modeli ,hizmet anlayışı ile zaten varoluşundan beri uygulamış,zaman içinde ileriye taşımıştır.Ta ki 2008 ‘de (2007’de çıkan kanunumuza ek ) ”Fiziki Şartlar Yönetmeliği” ile
Teşbihte hata olmaz;
” Herkes gitmiş Mersin’e ,biz gitmişiz tersine”
olmuş… 

Araştırmanın tespitlerine dönersek,

% 87’si Yeni iş modeline Dünya genelinde çalışanların açık,
% 80’i bu modelle öğrenme ,becerilerinin ve değerlerinin arttığını,kazanma fırsatı sunduğunu,
% 90’ı bu modeli sevdiğini ve devam etmesini istediğini,
% 81’i bu modelin ,şartların getirdiği değil kendi tercihleri olduğunu belirtmişlerdir.

….

Çıkan verilere baktığımda,bizim sektörün 2007’den önce bunları uygulayan,sonra da savunan,
Global,uluslararası arenada sadece bir meslek değil,çağa yön veren,kendi içinde iş modellerini geliştiren olmuştur her daim zaten…
Bilimsel ve sosyolojik açıdan Sigorta Sektörü incelenmesi gerekir.Çünkü,küresel iş gücünü ,tüm sektörlerin pazarlarını barındırdığı için katalizördür bence…

Araştırmanın diğer çarpıcı sonuçlarına gelirsek;

Yaşlı nüfus anlam ve denge,Milenyum nesli deneyim ve öğrenme peşindeymiş.
5 farklı nesil incelenmiş.

Milenyum nesli ( 18-24 yaş) ;hızla ilerlemeyi,ücret artışlarını,öğrenme fırsatlarını,ve kariyeri,

Daha yetişkin milenyum ( 25-34 yaş) ; kariyer ve yeni beceriler kazanmayı önemsemenin yanında hayat dengesi ve anlamlı işler yapmayı ,

Genç X kuşağı (35-39 yaş) ; odak noktası İş-Özel hayat,

Sonraki X kuşağı ( 40-49 yaş);anlamlı işler yapmayı,işverenlerinden takdir görmeyi,

Boomer kuşağı ( 50-65 yaş) ; anlamlı bir iş denge olanağı sunan kalıcı kariyer,zevki için yada emekliliğine ek katkı için çalışmayı,

önemsiyorlar.

………..

Düşündüm de; biz sigorta danışmanları,yaşa göre önem arz değişikliğini gösteren durumları ,her daim ve her dönem önemsiyoruz:) o zaman biz sigortacılar hangi yaşta olursak olalım ,bir kuşağa tabi olamayacağız.
Bizim için ” TOTAL KUŞAK ” denilebilir:)

Ne diyeyim ;Sigorta Danışmanlığının Küresel Bir Olgu olduğunun bakış açısını kazandıkları günleri görmeyi dileyeyim.

Sevgi İle Kalın.

JÜLİDE ÇİLİNGİR

You must be logged in to post a comment